IA no RH não é atalho para “fazer mais rápido”. O salto real acontece quando vira capacidade corporativa: comunicação consistente, políticas claras, onboarding replicável, suporte a líderes e decisões com guardrails — com LGPD e responsabilidade.
Quatro resultados práticos para Gente & Gestão, com padrão e segurança — para usar desde o primeiro dia.
Quando o RH adota IA sem critérios, a empresa ganha “ilhas” de produtividade — e perde qualidade, tom e segurança. O objetivo aqui é construir governança prática sem travar a operação.
Aplicações práticas com foco em experiência do colaborador, qualidade e governança — sem “automação fria”.
Uma trilha simples para sair do uso solto e criar capacidade em Gente & Gestão — com governança.
Maturidade do RH, objetivos, riscos, dados sensíveis e mapa de oportunidades por jornada.
Playbook de prompts + templates “IA-ready” para comunicação, políticas, onboarding e suporte a líderes.
RH, líderes e business partners: linguagem comum, exemplos práticos e critérios de validação.
Backlog, cadência de governança, métricas de adoção/qualidade e atualização contínua dos ativos.
Chame no WhatsApp com: foco (recrutamento/onboarding/políticas/analytics), público, objetivo e prazo. A resposta já vem com um caminho recomendado.
Fundador da ZIEGER · Consultor em IA aplicada e transformação digital
MBAs pela USP e ULV, certificação em IA pela Wharton School e credenciais PMI. Atua com capacitação corporativa e consultoria aplicada — com padrão, governança e foco em entregáveis reutilizáveis.
Escolha o formato conforme maturidade e necessidade: impacto rápido ou construção de capacidade.
Direção, governança e critérios para adoção em pessoas. Ideal para alinhar liderança (RH + Jurídico + Segurança/Compliance).
LiderançaModelo de demanda, padrões, guardrails e backlog por jornada do colaborador. Estrutura para sustentar escala sem ruído.
RH & People OpsRotinas e templates por macroprocesso de RH (recrutamento, onboarding, comunicação, desenvolvimento) com aplicação guiada.
OperaçãoAtivos reutilizáveis para padronizar e acelerar adoção — não é só “aula”.
Respostas objetivas para decisões comuns de IA em pessoas (RH/Gente & Gestão).
Ferramenta é meio. O foco é construir capacidade: padrões, templates, validação e governança prática. A empresa usa a ferramenta que já adotou.
Pode apoiar, mas com critério. Trabalhamos com roteiros, rubricas e validação humana — evitando decisões automatizadas sem transparência e mitigando riscos de viés.
Guardrails claros (pode/não pode), atenção a dados sensíveis, anonimização quando necessário e validação humana como regra. IA apoia — não substitui responsabilidade.
Sim — com estrutura, revisão e padrão. Fornecemos templates e checklists para garantir clareza, consistência e aderência ao tom institucional.
Com padrão + backlog por jornada + governança. Adoção cresce com linguagem comum, critérios e cadência — sem virar improviso descentralizado.
Explore aplicações por área — mantendo padrão e governança.
Chame no WhatsApp e envie: foco (recrutamento/onboarding/políticas/analytics), público, objetivo e prazo. Eu respondo com um caminho recomendado e próximos passos.